我是去年退休的邮政员工，退休金与我同年上班和同时退休的同事少了太多了，

退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分构成。你和同年上班且同时退休的邮政同事退休金差距大，可能有以下原因： 缴费基数方面 • 工资差异：若工作期间你的工资低于同事，社保缴费基数就低。比如同事工资高，按较高档次缴费，而你按较低档次，长期下来，计算养老金时差距就会显现。 • 奖金福利等因素：邮政系统可能有绩效奖金、福利等额外收入，这些若未足额计入缴费基数，也会影响养老金。也许同事的奖金等都纳入缴费基数，而你的未完全纳入。 缴费年限方面 • 视同缴费年限：在养老保险制度改革前，若你和同事有不同的工作经历、调动情况等，视同缴费年限认定可能有差异。比如同事从其他事业单位调入邮政，原单位工作时间视同缴费年限认定完整，而你的存在认定不完整情况。 • 实际缴费中断情况：工作期间你可能有过社保缴费中断，如请假、离职再入职等情况，导致实际缴费年限比同事短。 个人账户养老金方面 • 个人缴费金额：因缴费基数低，你个人账户积累金额就少。或者你参与补充养老保险等个人养老计划的程度不如同事，导致总体个人账户养老金较少。 • 账户收益差异：个人账户资金会有投资收益，若投资运营情况不同，收益有差别，也会影响最终个人账户养老金金额。 地区因素方面 • 养老金计发基数：若你和同事退休地不同，计发基数有差异。比如在经济发达地区退休的同事，计发基数高，养老金就多。 • 地方补贴政策：各地对退休人员可能有不同补贴政策，有的地区补贴多，有的地区补贴少甚至没有。 职业年金方面 • 缴费比例和基数：邮政可能为员工建立了职业年金制度，若你和同事职业年金缴费比例、基数不同，退休后领取的职业年金就有差距。 • 缴费时长：即使同年上班同时退休，若在邮政系统内入职时间有先后，职业年金缴费起始时间不同，积累金额也不同。

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