当事人：涉及工伤

一般情况下不认定为工伤根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，视同工伤的情形需满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。若员工在下班后处于正常休息时间（如在宿舍、家中等非工作场所），且疾病发作与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件。例如，员工下班后回到公寓休息期间猝死，或在家中突发疾病死亡，一般不认定为工伤。 特殊情况可能认定为工伤 工作时间前后在工作场所内突发疾病：若员工在下班前已出现身体不适，临近下班时因工作原因延迟就医，回到宿舍休息后死亡，且能证明不适症状与工作相关，部分法院可能认定为工伤。例如，员工在工作时感到身体不适，下班后回宿舍休息期间死亡，法院可能视宿舍为工作岗位的合理延伸，认定为工伤。 宿舍兼具工作用途：若员工的宿舍被用于临时工作（如接待客户、处理工作事务等），且发病时正在从事与工作相关的活动，可能被认定为“工作岗位”的延伸，从而符合视同工伤的条件。 因工作原因导致疾病发作：若能证明疾病是由工作环境、工作强度等职业因素直接引发（如职业病），即使在休息期间死亡，也可能认定为工伤。 总结：下班休息期间突发疾病死亡是否属于工伤，需结合具体时间、地点、疾病原因及与工作的关联性综合判断。建议及时向当地人社部门申请工伤认定，由专业机构根据证据和法律规定作出判定。

工伤保险条例