你好请问工人在上岗时突发疾病算不算工伤？

律师建议：用人单位申请时限用人单位应自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社保部门同意，可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。 职工或其近亲属、工会组织申请时限若用人单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内直接申请工伤认定。 二、受理及认定时限 受理时间社会保险行政部门收到申请后，应在15日内审核材料。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，需一次性告知补正材料，收到补正材料后15日内作出是否受理的决定。 认定决定时间 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。 若认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在相关结论作出前，认定时限中止。 三、送达时间社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应在20日内将决定书送达受伤害职工或其近亲属和用人单位。

律师建议：一般情况下不认定为工伤根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，视同工伤的情形需满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。若员工在下班后处于正常休息时间（如在宿舍、家中等非工作场所），且疾病发作与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件。例如，员工下班后回到公寓休息期间猝死，或在家中突发疾病死亡，一般不认定为工伤。 特殊情况可能认定为工伤 工作时间前后在工作场所内突发疾病：若员工在下班前已出现身体不适，临近下班时因工作原因延迟就医，回到宿舍休息后死亡，且能证明不适症状与工作相关，部分法院可能认定为工伤。例如，员工在工作时感到身体不适，下班后回宿舍休息期间死亡，法院可能视宿舍为工作岗位的合理延伸，认定为工伤。 宿舍兼具工作用途：若员工的宿舍被用于临时工作（如接待客户、处理工作事务等），且发病时正在从事与工作相关的活动，可能被认定为“工作岗位”的延伸，从而符合视同工伤的条件。 因工作原因导致疾病发作：若能证明疾病是由工作环境、工作强度等职业因素直接引发（如职业病），即使在休息期间死亡，也可能认定为工伤。 总结：下班休息期间突发疾病死亡是否属于工伤，需结合具体时间、地点、疾病原因及与工作的关联性综合判断。建议及时向当地人社部门申请工伤认定，由专业机构根据证据和法律规定作出判定。

律师建议：这种情况建议去做工伤鉴定。 根据相关法律规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到电击伤害，符合工伤认定的基本条件。从你描述的情况来看，若此次电击伤是在工作过程中发生的，那么就具备了申请工伤鉴定的基础。 工伤鉴定对于保障你的合法权益至关重要。首先，它能确定工伤等级，不同等级对应不同的赔偿标准，例如高压电击穿仅造成轻微的皮肤损伤可能为工伤十级，而若导致器官部分缺损、形态异常、轻度或中度功能障碍，则级别会相应提高。其次，工伤鉴定结论是主张工伤赔偿的关键证据，有助于你获得合理的赔偿，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等。老板仅愿意给半月工资赔偿，与你可能应得的工伤赔偿相比，可能相差甚远。 此外，即使没有劳动合同，你也可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明劳动关系，进而申请工伤认定。