雇佣员工未签合同满一年多员工离职要求仲裁

律师建议：根据《劳动合同法》及相关规定，若您与公司签订了无固定期限合同且未怀孕，公司在裁员时未优先留用您，申请2N赔偿的机会需结合具体情况判断，以下是分析：可能获得2N赔偿的情形若公司进行经济性裁员，但未按照《劳动合同法》第四十一条规定的程序操作，如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等，属于违法裁员，您有权主张2N赔偿。若公司虽履行了裁员程序，但未优先留用无固定期限合同员工（您属于应优先留用的人员），且无法证明您存在“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作”等法定解除情形，也可能被认定为违法解除，可申请2N赔偿。可能无法获得2N赔偿的情形若公司能证明裁员符合法定情形（如生产经营严重困难、企业转产等），且已履行全部法定程序，同时能证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等可合法解除劳动合同的情形，即使未优先留用您，也可能无需支付2N赔偿，仅需支付N倍经济补偿。建议：若认为公司裁员存在违法情形，建议及时收集证据（如劳动合同、裁员通知、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。具体能否获得2N赔偿，需由仲裁机构或法院根据案件具体事实和证据判定。

律师建议：房贷可以提前还清贷款。但具体操作需遵循贷款合同约定和银行相关规定，以下是关键信息： 1. 提前还清的条件 还款时间要求：多数银行要求借款人正常还款一定期限后方可申请提前还清，常见为还款半年或1年后。具体以贷款合同约定为准。 无逾期记录：借款人需确保当前无逾期还款等违约情况，否则需先结清逾期款项后再申请。 2. 注意事项 违约金问题：部分银行可能对提前还清收取违约金，金额通常与提前还款的时间和剩余贷款金额相关。需提前查看贷款合同或咨询银行确认是否收取及具体标准。 解押手续：提前还清后，需携带银行出具的贷款结清证明、房产证、他项权证等材料，到当地不动产登记中心办理解除抵押手续，确保房产完全属于本人。 建议：在决定提前还清前，建议先联系贷款银行，了解具体流程、所需材料及可能产生的费用，结合自身财务状况谨慎决策。

律师建议：关于昨天签订的逾期合同是否可以不再履行，需要根据具体情况判断，以下是关键分析： 合同效力方面 若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，通常具有法律效力，不能随意解除或不再履行。 若存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，或合同条款存在违法违规内容，可能影响合同效力，但需通过法律程序认定。 解除合同的条件 协商一致：若能与对方协商，达成一致解除合同的协议，则可以不再履行。 法定解除：根据《民法典》规定，存在以下情形可解除合同： 因不可抗力致使不能实现合同目的； 在履行期限届满前，对方明确表示或以行为表明不履行主要债务； 对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 对方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。 违约责任 若不符合解除条件而擅自不履行合同，构成违约，需承担违约责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。 具体责任承担方式依合同约定和法律规定确定。 建议您先仔细审查合同条款，明确双方权利义务及解除条件。