庞立伟 律师
山东世纪星(岚山)律师事务所
如果员工不想缴纳社会保险,最好不要同意,但是员工坚持那可以在劳动合同中注明,并在工资条中注明不缴纳社保的补偿是额外发放的,如果将来该员工提起劳动仲裁有权追回该部分费用
中华人民共和国劳动合同法
解答于 2023-12-08 09:15:18
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