我是雇主，签订劳务合同，对方因为先天性心脏病猝死，

律师建议：简单来说，认定工伤看的是“怎么伤的”，而不是“伤得多重”。只要您是在工作期间、因为工作上的事受了伤，或者符合上下班路上出车祸（自己不是主要责任）等情况，不管最后会不会落下残疾，都应该去申请认定为工伤。这是您获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿的第一步。关键是要在受伤后1年内去人社局提交申请，把劳动合同、看病记录这些证据准备好。

律师建议：用人单位申请时限用人单位应自事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社保部门同意，可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。 职工或其近亲属、工会组织申请时限若用人单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内直接申请工伤认定。 二、受理及认定时限 受理时间社会保险行政部门收到申请后，应在15日内审核材料。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，需一次性告知补正材料，收到补正材料后15日内作出是否受理的决定。 认定决定时间 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。 若认定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在相关结论作出前，认定时限中止。 三、送达时间社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应在20日内将决定书送达受伤害职工或其近亲属和用人单位。

律师建议：一般情况下不认定为工伤根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，视同工伤的情形需满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。若员工在下班后处于正常休息时间（如在宿舍、家中等非工作场所），且疾病发作与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件。例如，员工下班后回到公寓休息期间猝死，或在家中突发疾病死亡，一般不认定为工伤。 特殊情况可能认定为工伤 工作时间前后在工作场所内突发疾病：若员工在下班前已出现身体不适，临近下班时因工作原因延迟就医，回到宿舍休息后死亡，且能证明不适症状与工作相关，部分法院可能认定为工伤。例如，员工在工作时感到身体不适，下班后回宿舍休息期间死亡，法院可能视宿舍为工作岗位的合理延伸，认定为工伤。 宿舍兼具工作用途：若员工的宿舍被用于临时工作（如接待客户、处理工作事务等），且发病时正在从事与工作相关的活动，可能被认定为“工作岗位”的延伸，从而符合视同工伤的条件。 因工作原因导致疾病发作：若能证明疾病是由工作环境、工作强度等职业因素直接引发（如职业病），即使在休息期间死亡，也可能认定为工伤。 总结：下班休息期间突发疾病死亡是否属于工伤，需结合具体时间、地点、疾病原因及与工作的关联性综合判断。建议及时向当地人社部门申请工伤认定，由专业机构根据证据和法律规定作出判定。