你好关于公司恶意绩效评估逼迫员工调岗离职

律师建议：合伙做生意，其中一股东要退资但公司现有纠纷，仍然可以退资，但需要按照法律规定和合伙协议的约定进行 。 根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律规定，退资首先应查阅合伙协议中关于退伙及撤资的具体条款 。若协议有明确约定，则依据协议执行；若协议未明确或未约定，则需经全体合伙人一致同意后方可进行 。如果合伙协议未约定合伙期限，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的前提下，提前30日通知其他合伙人后也可退伙。 不过，即使股东退资，对于基于其退资前的原因发生的合伙企业债务，退伙人仍需承担无限连带责任 。并且，若存在未了结的合伙企业事务，需待事务了结后再进行最终结算 。

律师建议：基础分配原则 1、按出资比例分配 如果双方仅以资金入股，建议按实际出资比例分配 例如：A出资60万，B出资40万，股权可设为60%：40% 2、综合考虑资源贡献 技术入股：可将专业技术评估作价 资源入股：如客户资源、行业经验等可折算价值 人力贡献：全职参与方应获得更高比例

律师建议：代持股份存在诸多潜在风险，主要表现为： 1. 股权代持协议效力受质疑：若合同不合规，可能被视为无效，使委托人无法据此行使股东权。 2. 股东地位遭否认：部分情境下，如合同未经公司认可，代持人之股东地位可能不受承认，从而丧失相应权益。 3. 股权易遭处分：若名义股东未能尽责或违规，其持股可能遭到公司或其他股东处理。 4. 名义股东自身风险：名义股东如有不当行为，实际出资人或需面临风险，如承担法律责任等。 5. 需承担公司债务赔偿：名义股东可能需为公司债务负责，特别是在公司运营不佳或资不抵债时。 6. 退出公司代价高昂：名义股东欲退股需征得全体股东同意，可能对日常生活及职业生涯产生负面影响。 7. 税务负担：若涉及分红或股权转让，名义股东须缴纳个人所得税，即便最终可能无法获得收益。 8. 显名股东恶意侵害风险：显名股东可能利用信任损害代持人利益，如将代持股份转予他人或挪用公司资产。