合同纠纷，存在违约责任

律师建议：哺乳期合同到期不续签的解决方法‌主要包括两种情况：继续履行合同或获得经济补偿。 ‌继续履行合同‌：如果女职工希望继续履行劳动合同，用人单位应当尊重并继续履行合同，同时应当支付工资‌。 ‌获得经济补偿‌：如果女职工选择不继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是每工作一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算‌。 相关法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位在哺乳期解除劳动合同是违法的，应当支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金‌。此外，《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护规定》也明确了哺乳期女性员工的权益，包括每日工作预留1小时进行母乳喂养，不得安排加班或夜班等‌。

律师建议：解除合同时，双方协商一致，可以解除，还有就是合同约定的解除条件出现，我都没有单方解除合同的话，要承担违约责任，赔偿对方损失。

律师建议：劳务派遣合同和劳动合同不一样，劳务派遣合同是派遣公司将劳动者派到用工单位，这是一个三方主体，劳动者和派遣公司成立劳动关系和工作的用工单位，不成立劳动关系。