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长沙律师·法律文章

被拖欠工资怎么办，能要求用人单位支付工资并额外赔偿吗？
必须能，而且申请劳动仲裁后，你极有可能讨回被拖欠的工资外加经济补偿。前提是你要向单位提出被迫解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十
#劳资纠纷

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2025年03月21日

劳动仲裁委受理到裁决的周期太长怎么办？
本文只针对标题内容分析，不适用所有的劳动仲裁委，具体能否适用以当地劳动仲裁委的意见为准，也不包括调解。能走到劳动仲裁这一步，大部分劳动者是无奈的。为了尽快拿到公司应当支付的的工资或者经济补偿等费用，劳动者只能寄希望于劳动仲裁委能够优先加急处理自己的案件。事与愿违，现下经济形势不乐观，劳动争议纠纷日益增多，导致维权的劳动者不可能被劳动仲裁委一一特殊照顾。另外劳动仲裁委常年面临“案多人少”的局面，很难
#劳资纠纷

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2025年03月18日

因前公司社保欠费无法入职新公司的解决步骤
如果您的社保欠费问题导致您无法入职新公司，这可能是因为新公司在办理入职手续时会查询您的社保缴纳记录，而社保欠费可能会影响您的社保账户状态。在中国，社保（五险一金）的连续缴纳记录不仅关系到您的社会福利，如医疗保险、养老保险等，还可能影响到您在一些城市的居住证（户口）办理、购房购车资格、子女教育等。解决这个问题的步骤如下：查询欠费情况：首先，您需要查询社保欠费的具体情况，包括欠费金额、欠费月数以及欠费
#劳资纠纷

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2024年05月25日

如何申请生育津贴
申请生育津贴的步骤如下：1.准备相关证件和证明：申领人身份证、社保卡等可证明身份的证件；出生证、生育登记证明以及诊断证明（难产需要）；如果产假期间单位关闭的，需提供劳动合同，单位关闭证明，单位未垫付生育津贴证明；如果参保不满1年延迟申请的，需提供劳动关系证明及单位营业执照等。2.到当地社保部门的生育窗口提交申请。3.社保部门对材料进行审核，审核通过后，会将生育津贴支付到指定的银行账户中。需要注意的
#劳资纠纷

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2024年01月08日

如何申请工伤
申请工伤的步骤如下：1.如果用人单位给劳动者购买了工伤保险，劳动者可以在受伤后30日内，要求用人单位向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。2.如果用人单位未给劳动者购买工伤保险，或购买了但拒绝给劳动者申报工伤，则劳动者可以自行搜集相关的证据向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。3.劳动者自行申报工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、住院病历、和用人单位存在劳动关系的证据。4.劳动者自行申请工伤认定，
#劳资纠纷

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2024年01月08日

如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的步骤如下：1.准备好申请仲裁前所需提供的证据。对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请支付工资，就要有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。2.注意申请的时效。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳
#劳资纠纷

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2024年01月08日

长沙最新法律咨询

老板拖欠工资3千6百块-1个多月，还是我朋友帮我要了一点回来-签了合同的，但年前已经离职了
面对老板拖欠工资一直不给的情况，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个条理清晰、逻辑严密的法律指南，旨在帮助您有效解决这一问题： ‌明确结论‌： 劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并可根据需要寻求法律援助或其他支持途径。 ‌详细分析‌： ‌沟通与协商‌： ‌直接与老板沟通‌：选择一个合适的时间和地点，平心静气地表达您的困难和需求，同时提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，强调拖欠工资的违法性。保留对话记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。 ‌利用工会或劳动调解组织‌：若单位有工会组织，可向其反映情况，请求协助解决。此外，也可向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，以促成双方和解。 ‌向劳动行政部门投诉‌： 向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉，附上身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。 ‌申请劳动仲裁‌： 准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 ‌向法院提起诉讼‌： 若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。 法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。
发布于 2026-04-02 14:15:14
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当事人：我给长沙观沙岭小象超市送外卖，说好5元一单，我做了一个多月共1100多单，实际发给我2000多，克扣我3000多血汗钱。
如果遭遇无故克扣劳务报酬，可通过以下途径维权： 收集证据 收集能证明劳务关系及报酬约定的材料，如劳务合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作成果记录等。 若存在口头约定，可通过聊天记录、通话录音等固定证据。 与对方协商 尝试与雇主或用工方直接沟通，要求其说明扣款原因并补足差额。 协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。 向相关部门投诉 若属于劳动关系，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交证据材料，请求责令用人单位支付报酬。 若属于劳务关系，可向人民法院提起民事诉讼，要求对方履行合同义务。 申请支付令 若债权债务关系明确，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院审查后若认为符合条件，将向对方发出支付令，对方在规定期限内未提出异议则支付令生效，可申请强制执行。 申请劳动仲裁或提起诉讼 若协商、投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（劳务关系）。 仲裁或诉讼时，需明确主张被克扣的报酬金额及相应赔偿（如逾期支付的利息等）。 注意事项： 明确自身与对方的法律关系（劳动关系或劳务关系），不同关系的维权路径略有差异。 及时行动，避免超过维权时效（劳动仲裁一般为1年，劳动监察投诉一般为2年）。
发布于 2025-09-28 23:10:56
张海龙 35 位律师已回复
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