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根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第一款的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 经营场所与民众日常生活消费紧密相关，其安全状况直接关系到消费者的切身利益。 法律明确规定经营场所经营者、管理者的安全保障义务，正是为了切实维护消费者的合法权益。 商场摔伤责任划分主要看商场是否尽到安全保障义务。若商场地面湿滑未设警示标识，或设施存在安全隐患未及时维修等，导致顾客摔伤，商场需承担赔偿责任。 若顾客自身因疏忽大意摔倒，比如奔跑追逐、穿高跟鞋走路不稳等，自身有一定过错，可能会减轻商场责任。 比如，商场刚清洁完地面，未放置“小心地滑”标识致顾客摔倒，商场全责。若顾客在正常行走时，因商场突出的钉子绊倒，商场未及时巡查排除隐患，商场也应担责。但要是顾客在商场内奔跑嬉闹摔倒，其自身过错明显，商场责任会相应减轻。总之，根据双方过错程度确定责任划分比例，以合理界定赔偿责任。 商场摔伤责任划分要综合考虑多种因素。除了上述提到的商场、顾客自身、第三人等情况外，如果顾客是因为商场的消防设施故障等其他安全隐患导致受伤，商场同样可能要担责。另外，若商场在监控等安全管理措施上存在漏洞，无法准确还原事故经过，也会对责任划分产生影响。

您好，老板不经过员工同意随意降低计件工资标准是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如劳动报酬等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。以下是具体的维权途径： 与用人单位协商及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资标准，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。 向劳动监察部门投诉若协商无果，可携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并要求补足工资差额。 申请劳动仲裁若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决，仲裁结果具有法律效力。 向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 注意事项： 保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。 若用人单位因员工提出异议而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

厂里工作19年，没有缴纳公积金，可以补交吗根据《住房公积金管理条例》，单位有为职工按时、足额缴存住房公积金的法定义务。您在厂里工作19年未缴纳公积金，是可以要求补缴的。以下是具体情况说明： 补缴可行性住房公积金的补缴没有明确的时效限制。即使您已离职或工作多年未缴，只要能证明劳动关系存续期间单位未履行缴存义务，均可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。 维权途径 收集证据：准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 提交申请：可通过当地公积金管理中心官网或APP在线提交补缴申请，或携带材料前往线下服务窗口办理。 等待处理：公积金管理中心核实情况后，会向单位发出《住房公积金补缴通知书》，要求限期补缴。若单位拒绝，管理中心可依法申请法院强制执行，并对单位处以罚款。 注意事项 补缴金额通常以您在职期间的工资基数和法定缴存比例计算，单位和个人部分均由单位承担。 部分地区可能存在特殊政策（如对非城镇户籍员工的缴存要求不同），建议提前咨询当地公积金管理中心。

如果不小心摔坏了别人的手机，确实需要承担相应的赔偿责任。以下是一份详细、清晰的赔偿指南，希望能帮助您妥善处理这个问题。 一、明确赔偿原则 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，您需要为摔坏他人手机的行为负责，并承担相应的赔偿责任。 二、确定赔偿方式 赔偿方式主要取决于手机的损坏程度和双方的责任划分。以下是几种常见的赔偿方式： ‌修理赔偿‌： 如果手机损坏程度较轻，可以选择将手机送至专业维修店进行维修。 在维修前，与对方共同了解维修所需的费用和维修后的效果，并保留好维修凭证。 您需承担全部的维修费用。 ‌折旧赔偿‌： 如果手机已经使用过一段时间，应考虑折旧因素。 折旧率通常根据手机品牌、型号、使用情况等因素确定，一般在每年20%-50%之间。 可以通过查看购买凭证或参考市场二手价格来估算手机的当前价值，并以此为基础进行赔偿。 ‌原价赔偿‌： 若手机无法修理或者修理成本过高，应按照手机原价进行赔偿。 在此情况下，需要提供购买手机的发票或收据等证明文件，以确定手机的原价。 ‌协商赔偿‌： 在确定赔偿方式时，应主动与对方进行友好协商，共同探讨赔偿的方式和金额。 可以提出一次性支付赔偿款，也可以根据实际情况协商分期支付。 三、责任划分 如果您完全是由于疏忽或不当行为导致手机损坏，那么您应该承担全部的赔偿责任。 如果双方都有责任，比如手机所有者将手机放置在容易被碰倒的地方，那么责任应根据双方过错的比例来分担。 四、赔偿流程 ‌初步应对与情绪管理‌： 第一时间稳定双方情绪，避免因冲动导致矛盾升级。 以诚恳的态度向对方表达歉意，承认过失行为，为后续协商营造良好氛围。 ‌了解手机损坏情况‌： 与对方一起仔细检查手机的损坏部位和程度，包括外观损坏（如屏幕破碎）和功能异常（如无法开机）。 主动询问对方手机的型号、购买时间、价格以及是否有购买相关保险等信息，这有助于了解手机的原始价值、可能的维修成本及折旧情况。 ‌确定赔偿方案‌： 结合维修费用和折旧价值，提出合理的赔偿方案。可以是承担全部或部分维修费用，或按照一定比例进行赔偿。

取决于新岗位跟劳动合同约定的岗位所需要的操作能力相差较大，尤其是需要经过培训才可以上岗。

你好，可以起诉对方，由法院去强制执行，