不规范的劳动合同不一定是不合法的,但其法律效力可能会受到影响。首先,劳动合同的合法性主要取决于其是否符合法律法规的强制性规定。如果一份劳动合同在关键条款上,如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面违反了法律的强制性规定,那么这份合同可能是部分无效或者全部无效的。然而,如果不规范只是在一些非关键条款上,例如合同的格式不规范、条款表述不够清晰准确,但并没有违反法律的强制性规定,那么这份合同在总体上可能仍然是有效的,只是可能会在履行过程中产生争议和纠纷。其次,判断劳动合同的合法性还需要考虑签订合同