《劳动合同法》的规定内容是什么？

《劳动合同法》核心是规范劳动关系，重点保护劳动者权益，核心内容按逻辑梳理如下，都是实务中最常用的条款：

一、总则（立法目的与适用范围）

立法目的是完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益 。适用范围覆盖境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者 。订立合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 。

二、劳动合同的订立

1. 建立劳动关系必须签书面合同，自用工之日起一个月内订立；超1个月不满1年未签，需每月付二倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同 。

2. 合同必备条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等（共9项），可约定试用期、培训、保密等事项 。

3. 试用期有明确限制：合同3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，≤2个月；3年以上或无固定期限，≤6个月；同一单位与同一劳动者只能约定1次试用期，试用期工资≥同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准 。

三、劳动合同的履行与变更

用人单位要及时足额付薪，拖欠可申请支付令；不得强迫加班，安排加班要付加班费 。单位变更名称、法人等不影响合同履行；合并分立的，由承继单位继续履行；变更合同需协商一致，书面形式且双方各执一份 。

四、劳动合同的解除与终止

1. 协商解除：双方一致可解除，单位提出的需付经济补偿 。

2. 劳动者解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；单位有未付薪、未缴社保等违法情形，可随时解除并要补偿 。

3. 单位解除：劳动者严重违规、不能胜任等可解除，但需符合法定条件；裁员要履行法定程序并付补偿；不得解除的情形包括患职业病、孕期、哺乳期等 。

4. 终止：合同期满、劳动者退休等情形终止，除劳动者主动不续签或严重违规外，单位需付经济补偿 。

5. 经济补偿：按工作年限算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为离职前12个月平均工资 。

五、特别规定（劳务派遣、非全日制等）

1. 劳务派遣：派遣单位是用人单位，需签2年以上固定期限合同，不得克扣报酬、向劳动者收费；用工单位要履行付加班费、培训等义务 。

2. 非全日制用工：可口头协议，可随时终止，无经济补偿，小时计酬且不低于当地最低小时工资标准，平均每日工作≤4小时、每周≤24小时 。

六、法律责任

单位违法用工（如未签合同、违法解除、拖欠工资等）要承担相应责任，包括付二倍工资、经济补偿、赔偿金等；劳动者违法解除造成损失的，需赔偿 。