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劳务外包不交社保怎么处理
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法律解析
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可以协商、向劳动监察或社保部门投诉、也可以仲裁、诉讼等方式解决。若外包公司是用人单位，必须缴社保；“自愿放弃社保”约定无效。用工单位直接考勤、管理，会被认定为派遣，用工单位与外包公司连带担责。退休返聘、实习生、非全日制（仅工伤保险）等按对应规则处理。
法律依据
【中华人民共和国劳动法(2018修正)】
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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