工作8年被辞退赔偿多少期间没有休年假

工作8年被辞退，涉及的赔偿主要包括未休年假补偿和辞退补偿（或赔偿金），具体计算如下：

一、未休年假补偿

年假天数确定累计工作满1年不满10年，每年应享受5天年假。若您的累计工龄（含此前工作经历）为8年，每年应休年假为5天。

未休年假工资计算未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%（其中包含正常工作期间已支付的100%工资，实际额外补偿为200%）。日工资 = 离职前12个月平均工资（剔除加班费）÷ 21.75天。

示例：若您离职前12个月平均工资为8000元，日工资约为367.82元。若当年应休5天年假未休，额外补偿为：367.82×5×200%=3678.2元367.82×5×200\%=3678.2元367.82×5×200%=3678.2元

二、辞退补偿或赔偿金

合法辞退若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）、第41条（经济性裁员）等规定合法辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资工作8年，经济补偿金为8个月工资。

违法辞退若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2工作8年，赔偿金为16个月工资。

注意事项： 

未休年假补偿和辞退补偿（赔偿金）可同时主张。 

仲裁时效为1年，建议及时主张权利。 

具体金额需结合实际工资、辞退原因等确定，建议保留工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。