试用期辞职公司不批怎么办？

试用期辞职公司不批，可通过以下方式解决：

确认通知义务已履行根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需确保已以书面形式（如邮件、短信、离职通知书等）向用人单位明确表达离职意愿，并保留相关证据（如送达记录、签收凭证等）。

与公司协商沟通尝试与上级领导或人力资源部门沟通，说明离职是个人合理诉求，且已依法履行通知义务。明确告知公司，根据法律规定，试用期员工提前三日通知后劳动合同即可解除，无需公司批准。若公司存在合理关切（如工作交接问题），可协商解决方案，但无需妥协于不合理要求。

投诉举报若公司以不批准为由克扣工资、拒绝办理离职手续或出具离职证明，可向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职通知证据等材料，劳动监察部门将依法责令公司改正。

申请劳动仲裁若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司支付应得工资、办理离职手续、出具离职证明等。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。