不签合同不交社保仲裁怎么赔偿

不签合同、不交社保，仲裁可主张双倍工资差额、经济补偿，社保需向社保部门投诉补缴，无法补缴则索赔实际损失，以下是核心标准与维权要点。

一、未签合同的双倍工资差额

1. 法律依据：《劳动合同法》第82条。

2. 计算规则：用工满1个月次日起算，至满1年或补签合同前一日，最多11个月，仅赔差额（已发工资外的另一倍）。例如月工资5000元，工作8个月，可获7个月差额35000元。

3. 时效限制：适用1年仲裁时效，自知道权利受侵害之日起算；满1年未签视为无固定期限合同，仍可追前11个月差额，但需在时效内主张。

4. 例外情况：员工拒签且单位书面终止劳动关系，无需支付双倍工资。

二、未缴社保的处理

1. 补缴优先：社保是法定义务，不可约定免除。需向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴五险，个人承担个人部分，单位承担单位部分及滞纳金（日万分之五）。

2. 损失赔偿：社保机构确认无法补缴时，可仲裁要求赔偿实际损失，如医疗费、生育津贴、失业金等，需举证损失与未缴社保的因果关系。

3. 经济补偿：以“未依法缴社保”为由主动解约，可主张补偿。标准为每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。

三、维权关键步骤

1. 证据收集：工资流水、考勤记录、工作证、入职通知、解除通知等，证明劳动关系、工资标准、未签合同及未缴社保事实。

2. 维权路径：双倍工资差额、经济补偿走劳动仲裁；社保补缴向社保部门投诉；无法补缴的损失可仲裁或诉讼。

3. 时效提醒：仲裁申请需在劳动关系终止后1年内提出，双倍工资差额需在时效内主张。

四、常见误区

• 自愿放弃社保协议无效，仍可要求补缴并主张经济补偿。

• 单位以现金补贴替代社保，不能免除补缴义务，补贴无需退还。

• 社保补缴一般不属仲裁受理范围，需找社保部门处理。

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