工伤时间多久结束劳动

如果调查后发现员工确实存在虚构、夸大伤情或故意制造事故等恶意行为，企业可以采取以下法律措施： 1. 向公安机关报案：如果员工的行为涉嫌诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大的公私

先区分关系、固定证据，再按协商→投诉→仲裁/诉讼推进，无合同也能维权。 一、先分清：劳动关系 vs 劳务关系 • 劳动关系：受单位管理、考勤、发固定工资，走劳动维权，可主张双倍工资差额（入职超1个月未签合同，最多11个月）。 • 劳务关系：临时/项目合作、自主安排，直接走民事诉讼，主张劳务费与利息。 二、必做：固定核心证据（无合同靠这些定案） • 关系证明：考勤、工牌

工伤鉴定后解除劳动合同的时间，需根据伤残等级和具体情况确定，以下是不同情形的处理方式： 一级至四级伤残劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除或终止劳动合

　《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于： 　　（1）法律规定的工作时间； 　　（2）劳动合同约定的工作时间； 　　（3）用人单位规定的工作时间； 　　（4）完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间； 　　（5）加班时间。

工伤认定起始时间依规定确定。单位申请应在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。