跟公司解除劳动合同1个月以后可以要补偿吗

是否能获得补偿，需根据解除劳动合同的具体情形判断：

1. 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，无论距离解除时间多久，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动合同，即便已过1个月，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 若劳动者因自身原因主动辞职，如个人职业发展规划等非用人单位过错原因，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，即便在解除劳动合同1个月后。