合同不到期公司辞退员工怎么办

合同没到期被辞退，核心是先判断辞退是否合法，再按情形维权，具体如下：

一、先定辞退性质与对应权益

1. 违法辞退：公司无正当理由、未按法定程序辞退，或辞退孕期、工伤、医疗期等受保护员工，属违法解除。你可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需付2N赔偿金（N=前12个月平均工资×工作年限，满6个月按1年算，不满按0.5个月）。

2. 合法无过错辞退：因你不能胜任工作（经培训/调岗仍不行）、客观情况重大变化致合同无法履行等，公司提前30天通知或付1个月代通知金（N+1）后，付N经济补偿。

3. 合法过错辞退：你严重违反制度、严重失职致重大损失、被追究刑责等，公司可无补偿辞退，但需有充分证据。

二、维权步骤（按优先级）

1. 固定证据：立刻收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退书面通知/录音、工作成果、社保记录等，拒签“自愿离职”类文件，离职证明要写“公司解除”。

2. 协商谈判：书面提出诉求（继续履约或2N赔偿），明确金额、支付时间、社保缴至离职当月，全程留痕。

3. 行政投诉：协商不成，向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正、支付赔偿。

4. 劳动仲裁：投诉无果，自被辞退起1年内申请劳动仲裁，诉求可包括继续履行合同、支付赔偿金/补偿金、补缴社保等，仲裁免费。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向法院起诉。

三、关键提醒

• 工资计算含奖金、绩效，若你的月工资超当地社平工资3倍，按3倍封顶，且工作年限超12年的按12年算。

• 没收到书面辞退通知，继续正常上班，避免被认定为旷工或自动离职。

• 公司不出具离职证明、克扣工资，可一并在仲裁中主张赔偿。

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