厂房拆迁员工赔偿法律依据有哪些

厂房拆迁是否必须赔偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行。具体可参考以下情况判断：

· 情况一：跨市搬迁或重大市内搬迁

  · 法律性质：通常构成“客观情况发生重大变化”。

  · 员工选择：拒绝随迁。

  · 企业义务：需支付经济补偿金。计算方式为：每满一年工龄支付一个月工资。

· 情况二：市内搬迁且通勤合理

  · 法律性质：不必然导致合同无法履行。

  · 员工选择：拒绝随迁（主动辞职）。

  · 企业义务：无需支付经济补偿金。

· 情况三：企业直接解散或停止经营

  · 法律性质：劳动合同终止。

  · 员工选择：不适用。

  · 企业义务：需支付经济补偿金（标准同上），并应提前30天通知或支付“代通知金”。