劳动仲裁后双方都未上诉怎么办

有劳动合同未交社保，核心维权路径是补缴社保+经济补偿+损失赔偿，三项可同时主张，法律依据为《劳动合同法》第38/46/47条、《社会保险法》相关规定。 一、核心赔偿/补偿项目 • 强制补缴社保（必选） 单位补缴五险（养老/医疗/失业/工伤/生育）的单位部分，个人承担个人部分；自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，由单位全额承担，不得转嫁给员工。 补缴基数按实际工资核算，低于当地

与劳务派遣公司解除合同，主要有以下几种方式： 1. 协商解除 劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。双方可通过书面或口头形式进行协商，达成一致后签署解除协议，明确解除日期、原因及解除后的相

起诉劳务公司的流程一般如下： 准备阶段 收集证据：收集能证明与劳务公司存在劳务关系及纠纷事实的材料，如劳务合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、工作成果证明、与劳务公司沟通的聊天记录、通话录音等。 确定诉讼请求：明确希望通过诉讼达到的目的，如要求劳务公司支付拖欠的劳务报酬、赔偿损失、支付经济补偿金等。 撰写起诉状：写明原告（自己）和被告（劳务公司）的基本信息，包括姓名

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中需遵守相关法规。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，两者需共同承担赔偿责任。此外，该法条还规定了未经许可擅自经营劳

雇佣关系起诉的费用主要依据《诉讼费用交纳办法》确定，根据案件性质不同，收费标准有所差异。具体如下： 劳动争议案件：属于雇佣关系中的劳动争议，如劳动关系下的工资、经济补偿纠纷等，每件交纳10元