怎么走司法程序讨要工资

司法程序讨要工资主要有申请支付令、劳动仲裁、民事诉讼和强制执行等方式，具体如下：

   申请支付令：若公司对欠薪金额没有异议，如已出具欠条或在聊天中明确承认欠款，可向法院申请支付令。可通过“人民法院在线服务”微信或支付宝小程序操作，实名认证后选择“我要立案”-“审判立案”-“申请支付令”，上传申请书、证据、身份证即可。法院5日内审核是否受理，15日内签发支付令，若公司收到后不还钱也不提出书面异议，支付令直接生效，可申请强制执行。

   劳动仲裁：这是劳动争议的必经前置程序。准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据清单及复印件等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，一般45日内出结果，复杂案件可延长15日。若追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额，仲裁裁决为终局裁决，公司不能上诉，劳动者可在15日内起诉；超过该金额的，双方均有权在15日内起诉，期满不起诉则裁决生效。

   民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据、主体材料等，按照法院安排开庭，举证质证、陈述意见。

   强制执行：若公司不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。劳动者应在规定时间内申请，一般对公司为6个月，其他情况为1年。法院会采取冻结公司账户、查封资产、限制法定代表人高消费等措施。

此外，在走司法程序前，建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察大队投诉，以高效施压，促进问题解决。同时，要注意全程保留好劳动关系证明、欠薪证明等相关证据，以便更好地维护自身权益。