没有劳务合同拖欠工资一直不给该怎么办

先区分关系、固定证据，再按协商→投诉→仲裁/诉讼推进，无合同也能维权。

一、先分清：劳动关系 vs 劳务关系

• 劳动关系：受单位管理、考勤、发固定工资，走劳动维权，可主张双倍工资差额（入职超1个月未签合同，最多11个月）。

• 劳务关系：临时/项目合作、自主安排，直接走民事诉讼，主张劳务费与利息。

二、必做：固定核心证据（无合同靠这些定案）

• 关系证明：考勤、工牌、工作群/聊天记录、入职通知、同事证言、社保/个税记录。

• 欠薪证明：工资条、银行/微信/支付宝流水、结算单、欠条、沟通录音/文字记录（明确金额与未付）。

• 主体信息：单位名称、统一社会信用代码、地址、负责人联系方式。

三、维权步骤（按效率排序）

1. 协商催告

书面（微信/短信/邮件）明确欠薪金额、支付期限，要求出具欠条并签字/盖章，全程留痕。

2. 行政投诉

向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333、登录全国根治欠薪线索平台；提交身份证、证据、投诉书；监察可责令限期支付，逾期可加付50%-100%赔偿金。

3. 仲裁/诉讼

◦ 劳动关系：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，时效1年；请求含拖欠工资、未签合同双倍工资差额、加付赔偿金；裁决生效可申请强制执行。

◦ 劳务关系：向被告住所地或合同履行地法院起诉，时效3年；证据充分可申请支付令，15日内无异议即可执行。

4. 强制执行

对生效仲裁裁决/法院判决/支付令，单位拒不履行的，向法院申请强制执行，可查封、冻结、划扣财产。

四、关键法律要点

• 未签劳动合同：用工超1个月不满1年，每月支付二倍工资（最多11个月）；满1年视为无固定期限合同。

• 拖欠工资：无论是否签合同，均属违法，应足额支付；经责令逾期不付，加付50%-100%赔偿金。

• 时效：仲裁1年、诉讼3年，在职期间欠薪时效可中断，离职后尽快启动。

五、快速行动清单

1. 3日内整理所有证据，备份存档。

2. 1周内发书面催告，尝试拿到欠条。

3. 协商无果，15日内提交监察投诉或仲裁/起诉。

4. 生效文书到期未履行，立即申请强制执行。

需要我根据你的情况，帮你写一份可直接发送的书面催告文本和投诉/仲裁要点清单吗？告诉我是劳动关系还是劳务关系、欠薪金额与时长即可。