员工借工伤恶意讹诈怎么办

如果调查后发现员工确实存在虚构、夸大伤情或故意制造事故等恶意行为，企业可以采取以下法律措施：

1. 向公安机关报案：如果员工的行为涉嫌诈骗罪（以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取数额较大的公私财物），企业可以整理相关证据，向公安机关报案。这通常适用于索赔数额较大且证据确凿的情形。

2. 民事诉讼途径：如果员工的行为给企业造成了经济损失（如多支付的医疗费、停工留薪期工资等），企业可以依据《民法典》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财产或赔偿损失。

3. 劳动争议仲裁：如果因工伤争议引发劳动纠纷（如解除劳动合同、赔偿金等），企业应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁中充分举证证明员工的不当行为。

4. 行政处罚风险：需要注意的是，如果企业自身在安全生产管理等方面存在疏漏，也可能面临行政处罚。因此，在处理此类事件时，也应同时审视自身管理是否存在问题。