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核心结论:劳动争议需先仲裁,仲裁后起诉到法院,立案后常规10-30天收到传票;公告送达则需30天公告期。
一、法定与实务时间线
• 起诉与立案:材料齐全后,法院7日内决定是否立案并通知当事人。
• 立案后送达:立案起5日内向被告送达起诉状副本;确定开庭后,开庭3日前送达传票。
• 实务区间:简易程序约10-15天;普通程序约15-30天;公告送达(被告失联/拒收)自公告日起30日视为送达。
二、影响时长的关键因素
• 前置程序:劳动争议必须先仲裁,对裁决不服须在15日内起诉,否则裁决生效。
• 法院排期:案件量、承办人进度会直接影响送达与开庭安排。
• 送达效率:被告地址准确、配合签收最快;地址错误、拒签会显著拉长周期。
• 程序类型:简易程序(事实清楚、争议小)更快;普通程序(复杂、多被告)更慢。
三、时间节点速览
• 提交起诉材料→法院立案:≤7天
• 立案→传票送达:10-30天(公告送达+30天)
• 立案→开庭:简易约1-2个月,普通约2-3个月
• 一审审限:简易3个月,普通6个月(可依法延长)
四、加快进度的做法
• 确保被告信息(地址、电话)准确,提前沟通配合接收。
• 同意电子送达,缩短邮寄/现场送达周期。
• 及时与承办法官/书记员沟通,了解排期与送达进展。
• 必要时申请诉前调解,快速推进流程。
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