工伤保险津贴差额如何计算

工伤保险津贴差额的计算主要涉及两个核心步骤：‌确定应发津贴标准‌与‌扣除已支付部分‌。具体分析如下：

一、确定应发津贴标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

‌一次性伤残补助金‌：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数支付（如一级伤残为27个月本人工资）。

‌伤残津贴‌：按月支付，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。若实际发放的伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

‌关键点‌：

“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；若高于300%，按300%计算。

二、扣除已支付部分

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法足额享受津贴，差额部分由用人单位承担。计算时需核对：

‌工伤保险基金已支付金额‌；

‌用人单位实际支付金额‌；

‌应发津贴与已支付金额的差值‌。

‌示例‌：

假设职工本人工资为10,000元/月，被鉴定为四级伤残，应发伤残津贴为7,500元/月（10,000×75%）。若工伤保险基金仅支付5,000元/月，用人单位需补足2,500元/月差额。

注意事项

‌地区差异‌：部分省份（如广东）明确规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费导致差额的，由用人单位承担。

‌时效性‌：申请补足差额需在劳动关系存续期间提出，离职后可能面临诉讼时效限制。