三方协议没有写明违约金怎么办

没有违约金条款，不代表违约方无需承担责任。 即使协议中未写明违约金，一旦违约，守约方（可能是你，也可能是单位）依然可以依据《民法典》要求对方赔偿实际损失。

无论协议中是否有违约金条款，根据《中华人民共和国民法典》，合同一方违约，都需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。赔偿的关键在于 “实际损失” 的确定与证明。具体如下

一如果你是违约方

1. 沟通解释：主动与用人单位友好沟通，争取获得谅解和同意。实践中，如果尚未给单位造成实际损失且态度诚恳，许多单位会同意放行。

2. 准备承担责任：如果单位不同意或主张损失，你需要对单位的 “实际损失” 进行赔偿。

   · 常见损失类型：单位为招聘你而支出的、有凭证的合理费用，如专场招聘会成本、异地面试的差旅费等。

   · 责任上限提示：虽然法律上对三方协议的违约金额度无统一规定，但多地司法实践和就业指导中，通常认为违约金超过5000元属于过高。这意味着即使协商不成进入诉讼，法院也可能会基于此标准调整赔偿额。

   · 风险点：若协议中空白处事后被单位单方面填上高额违约金，且你未书面同意，该条款对你没有法律约束力。

二、如果你是守约方

1. 固定证据：保存好单位的违约证据，如明确拒绝录用的书面或录音、微信记录。

2. 计算损失：梳理并保留你能证明的、因信赖该协议而发生的实际支出，例如：

   · 为入职准备的体检费、交通费、租房定金/中介费（如果已发生）。

   · 因放弃其他工作机会而导致的收入损失（但需有证据证明你因此放弃了确定的录用通知）。

3. 主张赔偿：向违约单位正式提出赔偿要求，并出示损失证据。