无故拖欠工资的认定标准有哪些

2026-02-11 10:36:45

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法律解析
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用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资属无故拖欠,工资应在约定日期支付,遇节假日或休息日需提前支付。不过,因不可抗力或生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意的,不属无故拖欠。劳动者遇无故拖欠工资,可先协商,不成则投诉或仲裁维权。建议劳动者增强维权意识、留存证据,用人单位合理安排资金,特殊情况按程序处理。

法律依据
中华人民共和国劳动法
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