什么情况下被解雇能拿双倍工资

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在以下情形下被解雇可获得双倍赔偿金（2N）：

特殊保护群体被违法解除

职业病相关员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位解除合同属违法。

工伤或职业病员工：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，停工留薪期内或伤残等级未达可解除条件时，用人单位解除合同违法。

医疗期内员工：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付2N赔偿金。

女职工“三期”：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位除法定特殊情形外不得解除合同，否则属违法解除。

临近退休员工：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得以经营困难等理由解除合同，否则需支付2N赔偿金。

解除程序违法

未通知工会：用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会（或未通过职工代表大会等民主程序征求意见），属于程序违法，需支付2N赔偿金。

未履行法定前置程序：如因员工患病或非因工负伤医疗期满解除合同，未先证明员工不能从事原工作且无法安排新工作；或以员工不胜任工作为由解除合同，未先进行培训或调岗等，均属程序违法。

解除缺乏事实依据或理由不合理

无事实依据：用人单位以员工旷工、违纪等为由解除合同，但无法提供有效证据证明员工存在相应行为，或所依据的事实不存在，属于违法解除。

规章制度不合理或未公示：用人单位以员工违反规章制度为由解除合同，但规章制度制定程序不合法、内容违反法律法规或未向员工公示，导致解除行为缺乏合法依据，需支付2N赔偿金。

对规章制度理解存在歧义：用人单位对规章制度中“严重违纪”等条款的解释明显不合理或超出常人理解范围，以此为由解除合同可能被认定为违法。

需注意，双倍赔偿金（2N）是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并提供相关证据证明用人单位的违法解除行为。