没签劳动合同出现工伤咋办

1. 紧急收集证据，证明“事实劳动关系”

因为没有劳动合同，第一步就是收集能证明你确实在这家单位工作的材料，形成完整的证据链：

· 工资发放记录：银行转账记录、微信/支付宝转账记录（最好有备注）、有签名的工资条。

· 工作身份证明：工牌、出入证、工作服、考勤记录、同事的证言证词（最好能留下联系方式）。

· 工作记录：有你签字的招工登记表、工作安排记录、工作相关的照片或视频、与领导或同事的聊天记录等。

2. 在时效内申请工伤认定

务必在受伤之日起1年内，向单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提出申请。

· 提交材料：除了刚才收集的劳动关系证明，还需要工伤认定申请表、医院的诊断证明。

· 单位不配合怎么办？ 没关系。只要你提交了材料，人社局就会受理。法律规定了举证责任倒置：如果单位不认为是工伤，需要由他们拿出证据。如果单位拿不出证据或拒不配合，人社局可以根据你提供的证据直接作出认定。

3. 明确赔偿由谁出

如果最后被认定为工伤，但单位没给你交工伤保险（没签合同通常都没交），那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担，主要包括：

· 医疗费：凭票据报销。

· 停工留薪期工资：养伤期间工资照发。

· 伤残补助金：如果构成了伤残等级，可以拿到一次性伤残补助金等费用。