公司不给n+1赔偿该怎么办

面对公司拒绝支付法定经济补偿（通常所说的N+1）的情况，感到无助和愤怒是完全可以理解的。从法律角度看，公司是否应当支付N+1，取决于解除劳动合同的具体原因和方式。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【应付补偿】

   “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

   · 适用解释：该条款列举了用人单位应当支付经济补偿的七种情形。其中，最常见的情形包括：劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而解除合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因解除合同的；以及用人单位进行经济性裁员的。您需要对照自身情况，判断是否符合上述任一情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【补偿计算】

   “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

   · 适用解释：该条款明确了经济补偿的计算方法。计算基数是您在劳动合同解除前12个月的平均工资，计算年限是您在本单位的工作年限。N+1中的“N”指的就是根据工作年限计算出的法定经济补偿，“+1”则指代通知金，通常适用于用人单位未提前30日通知解除合同的情形。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】

   “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

   · 适用解释：该条款规定了用人单位在特定情况下解除合同需提前30日通知或支付代通知金（即“+1”）。如果用人单位依据这些情形解除合同，但未提前30日通知，您有权要求其在法定经济补偿（N）的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。

具体分析

· 您是否有权获得N+1？

  这完全取决于公司解除劳动合同的具体理由和方式。例如：

  · 如果公司违法解除：如无故辞退您，您有权要求其支付赔偿金（即2N），而非N+1。

  · 如果公司因您存在过错解除：如您严重违反规章制度，公司无需支付任何经济补偿。

  · 如果公司依据第四十条解除：如因您不能胜任工作，公司解除合同，则需支付N+1。

  · 如果公司提出并与您协商一致解除：则需支付N。

  · 如果公司存在未及时足额支付工资等过错，您据此解除：则需支付N。

· 公司拒绝支付怎么办？

  在明确您有权获得N+1的情况下，公司拒绝支付属于违法行为。您需要通过法律途径维权。

结论与行动建议

结论：公司拒绝支付N+1是否合理，需结合您解除合同的具体情形判断。若公司应支付而拒绝支付，您有权通过法律途径追索。

行动建议：

1. 收集证据：这是维权的基础。请务必收集并整理好以下材料：

   · 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工作证、考勤记录、工资银行转账记录、社保缴费记录等。

   · 解除证明：公司出具的解除劳动合同通知书（注意查看解除理由）。

   · 沟通记录：与公司就解除事宜进行沟通的邮件、微信聊天记录、短信等。

   · 工资证明：解除前12个月的工资单或银行流水，用于计算补偿基数。

   · 公司信息：公司的准确全称。

2. 申请劳动仲裁：携带上述证据，向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的诉求应为要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或法定经济补偿金。

3. 向劳动监察大队投诉：您也可以向当地劳动监察大队投诉，举报公司拖欠劳动报酬（经济补偿属于劳动报酬范畴）的违法行为。劳动监察部门有权责令其限期支付。

4. 向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，或公司在仲裁生效后仍不履行，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

风险提示：劳动争议维权有时效性，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时采取行动，以免因超过时效而丧失胜诉权。