上市公司十年辞职有赔偿吗

上市公司员工工作10年辞职，不是必然有赔偿/补偿，核心看辞职原因。

一、个人原因主动辞职（无补偿）

• 因跳槽、回老家、个人发展等自身原因提出辞职，无经济补偿/赔偿金。

• 与是否上市公司、工龄10年无关。

二、公司有过错，被迫辞职（有补偿）

公司存在《劳动合同法》第38条违法情形，你以此为由书面辞职，可拿经济补偿金N：

• 未及时足额付工资/加班费/奖金

• 未依法缴社保（含未缴、少缴、断缴）

• 未提供约定劳动条件/劳动保护

• 规章制度违法、损害你权益

• 强迫劳动、违章指挥危及安全

补偿标准：10年工龄 = 10个月工资（离职前12个月平均应发工资，含绩效、奖金、津贴）。

三、公司提出协商解除（有补偿）

• 公司先提解除，你同意：N=10个月工资。

• 未提前30天通知：N+1=11个月工资。

四、公司违法辞退（有赔偿金）

• 无合法理由辞退、变相逼走：赔偿金2N=20个月工资。

五、10年工龄额外权益

• 公司应与你签无固定期限劳动合同（不签可主张双倍工资）。

• 经济性裁员时，你享有优先留用权。

六、维权要点

• 辞职通知书面写明原因（如“因公司未缴社保/拖欠工资，被迫解除”），保留送达证据。

• 收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、加班记录、沟通记录。

• 协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

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