劳动合同期满还能领到补偿金吗

劳动合同期满后，劳动者是否能领取补偿金，需根据具体情况判断：

需支付经济补偿的情形：

用人单位不续签：劳动合同期满，用人单位明确表示不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位降低条件续订，劳动者不同意：用人单位提出以降低原劳动合同约定条件（如工资降低、工作强度增加等）续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿。

双方均不同意续签：劳动合同期满后，无论用人单位提出或劳动者单方提出，双方均不同意续订劳动合同的，视为双方协商一致解除固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

应签无固定期限合同但用人单位拒绝：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，需支付经济补偿（部分地区规定需支付2倍经济补偿）。

无需支付经济补偿的情形：

用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：用人单位在劳动合同期满前，以维持或提高原劳动合同约定条件向劳动者提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

劳动者死亡、宣告死亡或失踪：因劳动者死亡、被宣告死亡或失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。