劳动争议诉讼一审程序是啥

劳动争议一审程序是指劳动争议案件经过仲裁前置程序后，当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，由法院进行审理的程序。具体如下：

    起诉立案：当事人需在收到仲裁裁决书之日起15日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交民事起诉状、仲裁裁决书、身份证明及相关证据材料等。法院会在7日内审查，符合条件的予以立案，并通知当事人预交诉讼费。

   庭前准备：法院立案后，向被告送达起诉状副本及应诉通知书，被告需在15日内提交答辩状。法院还会根据案件情况组织庭前调解，并指定举证期限，当事人需在此期限内提交证据，因客观原因无法自行收集的证据，可向法院申请调查收集。

    开庭审理：庭审一般分为法庭调查、法庭辩论、最后陈述三个阶段。法庭调查阶段，双方当事人陈述案件事实，出示证据并相互质证。法庭辩论阶段，双方围绕争议焦点发表辩论意见。最后陈述阶段，双方总结己方观点。

   判决与裁定：法院审理后，根据查明的事实和法律规定，作出判决或裁定。一审普通程序审限为6个月，简易程序审限为3个月，特殊情况可依法延长。当事人对一审判决不服的，可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉；对一审裁定不服的，可在10日内上诉。