劳务派遣合同中法律对工伤责任如何规定

一、核心规则（一句话记）

派遣单位是法定工伤责任主体，用工单位有过错则连带；内部约定不能对抗劳动者。

二、法律依据（关键条文）

• 《劳动合同法》第58条：派遣单位是用人单位，履行全部用人单位义务（含工伤责任）。

• 《劳务派遣暂行规定》第10条：派遣单位承担工伤保险责任、负责申请工伤认定；用工单位协助调查；双方可内部约定补偿办法（仅对内有效）。

• 《劳动合同法》第92条：用工单位给劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。

• 最高法工伤行政案件规定第3条：派遣员工工伤，派遣单位为责任单位。

三、三方责任划分（清晰版）

1. 劳务派遣单位（用人单位）：主责

• 必须缴纳工伤保险；未参保的，全额承担工伤待遇（医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等）。

• 负责申请工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领/支付。

• 不得以“用工单位责任”为由拒赔。

2. 用工单位：法定义务+过错连带

• 法定义务：提供安全劳动条件、安全培训、协助工伤调查。

• 连带情形（常见）：

◦ 未提供安全防护、违章指挥、强令冒险作业导致工伤。

◦ 未监督派遣单位参保、岗位超“三性”（临时性/辅助性/替代性）。

◦ 管理疏忽、设备缺陷致伤。

• 劳动者可直接向用工单位主张全部赔偿。

3. 劳动者：权利保障

• 可同时/分别向派遣单位、用工单位主张工伤赔偿。

• 双方内部约定（如“工伤全由派遣单位负责”）对你无效。

• 未参保时，直接要求派遣单位全额赔付；用工单位有过错的，连带赔付。

四、实务要点（避坑）

• 参保地：应在用工单位所在地参保；未参保的，在派遣单位注册地参保。

• 职业病：用工单位负责诊断/鉴定，提供职业史、危害接触史等资料。

• 内部追偿：派遣单位赔付后，可按协议或过错向用工单位追偿。

• 维权路径：协商→劳动监察→劳动仲裁→诉讼（可列双方为共同被申请人/被告）。

五、一句话总结

派遣单位兜底主责，用工单位过错连带；内部约定不对外，劳动者可向双方索赔。

需要我给你一份可直接套用的工伤维权要点清单（含申请材料、赔偿项目、仲裁/诉讼被告选择）吗？