女职工因工伤亡等严重情况咋办

第一步：确认工伤，保全证据

这是所有赔偿的基础，一定要重视时效和证据：

· 申请时限：单位应在事故30日内申请；如果单位不申请，职工或家属务必在1年内自行申请，过期很麻烦。

· 关键证据：劳动合同、工资流水（证明劳动关系）、病历诊断书（证明伤情）、交通事故认定书（如果是车祸）。

第二步：分情况主张赔偿

根据伤亡程度，赔偿侧重点有所不同：

· 因工受伤（最常见）：主要项目有医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（原工资福利不变，最长12个月）、伤残补助金（根据十级至一级的伤残等级确定）。

· 特别关注：精神损害：如果事故造成严重精神伤害（如创伤后应激障碍），只要能证明与工作相关，也可以主张工伤认定和赔偿。

· 因工死亡：家属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没缴社保导致待遇降低，差额由单位补足。

第三步：关注女职工特殊保护

· “三期”不得降薪：怀孕、产假、哺乳期间，单位不得因女职工怀孕而调岗降薪，除非本人不适应并能提供证明。

· 近退休年龄递减：如果女职工临近退休（如50岁）且解除劳动关系，一次性伤残就业补助金可能会按比例递减，这是计算赔偿时的合法规则。

第四步：协商不成，寻求帮助

如果单位拖延或拒绝赔偿：

· 快速调解：可向当地 “人社+工会+司法” 联调工作室求助，这种“一站式”调解比打官司快不少。

· 法律途径：调解不成，及时申请劳动仲裁或向法院起诉。如果单位没缴社保，所有赔偿都得由单位承担。