未满一个月被公司劝退赔偿标准是啥

未满一个月被劝退，核心看是否合法辞退，赔偿完全不同。

一、合法辞退（无赔偿，只结工资）

公司能证明你有以下情形之一，不用赔，只发实际出勤工资：

• 试用期被证明不符合录用条件（有明确录用条件+考核证据+已告知）

• 严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等（《劳动合同法》第39条）

• 你主动同意协商一致解除（可谈补偿，非法定必须）

二、违法辞退（必须赔，标准：1个月工资）

公司无正当理由、无证据、程序违法劝退，属于违法解除：

• 经济补偿金（N）：不满6个月 → 0.5个月工资

• 赔偿金（2N）：违法解除 → 0.5×2=1个月工资

• 同时结清实际出勤天数工资

三、工资怎么算

• 日工资 = 约定月工资 ÷ 21.75

• 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

四、一句话速记

• 合法辞退：只发工资，无赔偿

• 违法辞退：1个月工资赔偿金 + 实际出勤工资

需要我帮你判断你这次被劝退属于合法还是违法，并给你一份可直接用的协商/仲裁话术吗？