工伤鉴定后不离职由谁赔付

工伤鉴定后不离职，赔付主体根据具体赔偿项目不同，主要由工伤保险基金和用人单位分别承担，具体如下：

1. 工伤保险基金支付的项目

一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

生活护理费：生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由工伤保险基金按月支付。

伤残津贴（一至四级伤残）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

2. 用人单位支付的项目

停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期护理费用：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。

伤残津贴（五至六级伤残）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性伤残就业补助金（离职时支付）：需注意，一次性伤残就业补助金的支付前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。因此，若不离职，此项费用暂不涉及。

特殊情况说明：

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

若用人单位存在未按时申报工伤等违法行为，导致职工在申报前的工伤待遇无法从工伤保险基金获得支付的，该部分费用也由用人单位承担。