医疗期间合同期满单位能否终止合同

医疗期内合同期满，单位不能终止合同，必须自动顺延至医疗期结束。这是《劳动合同法》对处于生病治疗期劳动者的特殊保护。

1. 核心法律依据：强制顺延

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同期满单位不得终止，必须续延至医疗期结束。如果在医疗期内强行终止，属于违法终止。

2. 医疗期满后的两种结果

· 情形一：医疗期结束。合同随之终止。若单位决定不续签，需支付经济补偿金（N）。

· 情形二：医疗期结束，合同终止，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级伤残（大部分丧失劳动能力）。单位除支付经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。

3. 单位违法，你可以主张什么？

· 要求继续履行合同：撤销终止通知，恢复劳动关系至医疗期满。

· 要求支付赔偿金：若劳动关系已无法恢复，可要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金（2N）。