劳动仲裁工伤法院不予认定咋办

如果劳动仲裁或法院对工伤认定不予认定，劳动者可以通过以下途径寻求救济：

行政复议 

期限：自收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内。 

受理机关：作出决定的社保行政部门的上一级行政机关或同级人民政府。 

材料：复议申请书、工伤认定决定书、相关证据材料（如劳动关系证明、医疗记录等）。 

作用：行政复议机关会审查行政行为的合法性和合理性，可能纠正错误认定。

行政诉讼 

期限：直接起诉的，自收到决定书之日起6个月内；经复议后起诉的，自收到复议决定书之日起15日内。 

管辖法院：最初作出决定的社保行政机关所在地的人民法院。 

材料：诉讼状、证据清单、工伤认定决定书、相关证明材料。 

作用：法院对行政行为的合法性进行审查，若认定程序违法或事实认定错误，可能撤销不予认定决定。

确认劳动关系仲裁或诉讼 

若不予认定工伤的原因是劳动关系不明确，可先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，或直接向法院提起确认劳动关系诉讼。 

确认劳动关系后，可重新申请工伤认定或主张用人单位承担相应责任。

人身损害赔偿诉讼 

若无法认定工伤，但能证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境）或存在第三人侵权，可依据《民法典》提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位或侵权第三人承担赔偿责任。

注意事项： 

救济途径需严格遵循法定期限，逾期可能丧失权利。 

建议及时收集和补充证据，如工资流水、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等，以增强主张的可信度。