用人单位解除劳动合同有几种法定情形

根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位解除劳动合同的法定情形主要分为以下几类：

协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）。

过错性解除（无需支付经济补偿）劳动者存在以下过错情形，用人单位可单方解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；

被依法追究刑事责任。

非过错性解除（需支付经济补偿）劳动者无过错，但因客观原因无法继续履行合同，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除（《劳动合同法》第40条）：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员解除（需支付经济补偿）用人单位因以下情形需裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上，可依法进行经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：

依照企业破产法规定进行重整；

生产经营发生严重困难；

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。