公司拖欠工资三个月有没有赔偿金

对于公司拖欠工资三个月的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。以下是具体的法律分析和建议：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】

   “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”

   · 适用解释：该条款是您主张赔偿金的核心依据。它规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门（如劳动监察大队）可以责令其限期支付；如果逾期不支付，则需向您加付相当于应付金额50%到100%的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】

   “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

   · 适用解释：公司拖欠工资三个月，属于典型的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。这赋予了您单方解除劳动合同的权利，且无需提前通知。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】

   “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

   · 适用解释：如果您依据上述第三十八条的规定，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司还需向您支付经济补偿金。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】

   “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

   · 适用解释：该条款明确了经济补偿金的计算方式。即按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您解除合同前十二个月的平均工资。

具体分析

根据上述法律规定，您在公司拖欠工资三个月的情况下，可以主张以下几项权益：

· 拖欠的工资：公司必须足额支付拖欠您三个月的工资。

· 解除劳动合同的经济补偿金：您可以依据公司拖欠工资的事实，单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。计算方式如上述第四十七条所示。

· 加付赔偿金：如果公司被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，您有权要求其支付加付赔偿金，标准为应付金额的50%到100%。这通常需要通过劳动监察程序来实现。

结论与行动建议

结论：公司拖欠工资三个月，您有权要求其支付拖欠的工资。如果您因此解除劳动合同，还可以主张经济补偿金。在特定程序下，您还可以主张加付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：这是维权的基础。请务必保存好以下材料：

   · 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、盖有公章的文件等。

   · 工资拖欠证明：显示工资发放记录的银行转账凭证、工资条、与公司管理人员或财务人员沟通催要工资的微信/短信/邮件记录、通话录音等。

   · 解除通知：如果您决定解除合同，应准备一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因公司拖欠工资而解除合同，并通过快递（建议使用EMS或挂号信）寄给公司，保留好邮寄凭证。

2. 选择维权途径：

   · 行政投诉：向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令公司支付工资。这是解决拖欠工资问题较快的方式。

   · 申请劳动仲裁：如果投诉后问题未解决，或您希望一并主张经济补偿金和加付赔偿金，应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   · 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

风险提示：请注意劳动仲裁的时效性，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如公司应发工资而未发之日）起计算。请务必及时采取行动，避免超过时效导致权利无法实现。