保证金可以现金支付吗

简单直接的回答是：原则上不可以，用现金支付保证金本身就是违法的。

结合你之前提到的公司拖欠工资问题，如果这家公司还向你收取了“保证金”（也叫押金），这进一步证明了其在用工管理上存在严重的违法违规行为。

以下是详细的法律分析和建议：

1. 为什么不能交现金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

· 法律定性：无论是以“保证金”、“押金”、“服装费”、“培训费”还是“风险金”等任何名义，只要公司要求你交钱，都属于违法行为。

· 支付方式：法律禁止的是“收取财物”这个行为本身，与支付方式（现金、微信转账、银行转账）无关。用现金支付不仅违法，还会给你的维权制造障碍。

2. 用现金支付的后果

如果你用现金支付了这笔保证金，而没有留下通过银行转账的记录，后续维权时会面临举证困难的问题。

· 证据缺失：现金交付通常没有直接的流水记录。如果公司耍赖不承认收到过这笔钱，你需要提供其他证据来证明交付事实。

· 建议补救：如果已经用现金支付了，请务必想办法收集证据，例如：

  · 向公司索要盖有公司公章（或财务专用章）的收据，收据上必须写明“保证金”或“押金”及金额。

  · 保留当时与HR或财务沟通交钱事宜的微信、短信记录。

  · 如果当时有第三人在场（如一同入职的同事），可以作为人证。

3. 结合你之前的“拖欠工资”情况

你现在面临的情况其实比较清晰：

1. 拖欠工资：违反了劳动报酬规定。

2. 收取保证金：违反了禁止收取财物规定。

针对保证金的维权建议：

· 要求全额退还：你有权要求公司无条件立即退还这笔保证金。

· 维权途径：

  · 劳动监察大队投诉：这是处理保证金问题最快、最有效的途径。你可以携带证据（收据、聊天记录等）到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。一旦查实，劳动监察部门不仅会责令公司退还你的钱，还可能对公司进行行政处罚。

  · 劳动仲裁：你也可以在针对拖欠工资申请仲裁时，将退还保证金作为一项独立的仲裁请求一并提出。

总结

不要用现金交保证金，更不要交任何名义的押金。

· 如果还没交：明确拒绝，并告知公司这是违法行为。如果公司因此不录用你或为难你，这样的公司趁早离开反而是好事。

· 如果已用现金交：尽快索要盖章收据，并连同之前的工资拖欠问题，一并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，拿回你的钱。