劳动合同违约有哪些责任

劳动合同违约有哪些责任劳动合同违约责任的承担主体分为用人单位和劳动者，具体责任如下：

一、用人单位违约的责任

经济赔偿责任

拖欠工资：需加付50%-1000%的赔偿金，并赔偿劳动者工资收入损失及25%的赔偿费用。

工伤、医疗待遇损失：除提供工伤、医疗待遇外，还需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

女职工、未成年工健康损害：除提供治疗期间的医疗待遇外，支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

继续履行合同：劳动者可要求用人单位继续履行合同义务，但实务中较少适用。

行政处罚及刑事责任：如扣押证件、收取财物、强迫冒险作业致伤亡等，可能面临罚款、行政处罚或刑事责任。

二、劳动者违约的责任

支付违约金

违反服务期约定：需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：需按约定支付违约金，但违约金过高时，劳动者可请求法院调减。

赔偿损失

违法解除劳动合同：需赔偿用人单位招收录用费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反保密义务：泄露保密事项给用人单位造成损失的，需按实际损失赔偿，赔偿数额根据《反不正当竞争法》确定。

履职致损：因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，需承担适当赔偿责任，赔偿金额一般不超过每月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。