工伤断5根肋骨赔偿标准是怎样的

对于您在工伤中遭受的痛苦，我非常理解。在工伤事故中导致5根肋骨骨折，通常会被评定为一定的伤残等级，并依据相关法律规定获得相应的赔偿。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】

   “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

   · 适用解释：该条款规定了认定工伤的具体情形。您的肋骨骨折若是在工作时间、工作场所内，因工作原因造成，通常应被认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第十七条【工伤认定申请】

   “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

   · 适用解释：该条款明确了工伤认定的申请时限和主体。您或您的用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。

3. 《工伤保险条例》第三十七条【七至十级待遇】

   “职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

   · 适用解释：该条款规定了七级至十级伤残的具体赔偿标准。肋骨骨折5根，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，可能构成八级或九级伤残，具体需由劳动能力鉴定委员会评定。赔偿项目包括一次性伤残补助金等。

具体分析

在工伤赔偿中，赔偿数额主要取决于您的伤残等级和本人工资。5根肋骨骨折通常会被鉴定为八级或九级伤残，具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据骨折的具体情况（如是否畸形愈合、有无功能障碍等）进行评定。

· 一次性伤残补助金：根据伤残等级，标准为：

  · 八级伤残：11个月的本人工资。

  · 九级伤残：9个月的本人工资。

· 其他赔偿项目：除了一次性伤残补助金外，您还可能有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。若您与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。

结论与建议

综合来看，您因工伤导致5根肋骨骨折，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金（八级为11个月本人工资，九级为9个月本人工资）及其他相关费用。

建议您采取以下步骤：

1. 申请工伤认定：尽快由用人单位或您本人向社保行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据（如医疗记录、事故报告等）。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定具体的伤残等级。

3. 计算赔偿数额：根据鉴定结果和您的本人工资，计算各项赔偿的具体数额。

4. 协商或申请仲裁：与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。