在单位受伤后怎么做工伤认定

第一步：明确申请主体与时限

工伤认定申请有两个关键时限，申请人身份不同，时限也不同。

· 用人单位申请的，必须在事故发生后30日内完成，这是单位的法定义务。

· 职工本人、近亲属或工会申请的，可以在事故发生后的1年内自行提出。如果单位拒绝或逾期未申请，可以自己行动。

需要留意的是，如果单位未在30天内申请，拖延期间产生的费用（如医疗费）需由单位承担。

第二步：准备申请材料

申请时通常需要提交以下核心材料，建议提前准备齐全：

1. 工伤认定申请表：需详细写明事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度。

2. 劳动关系证明：劳动合同、工资银行转账记录、考勤记录、工作证等均可作为凭证。

3. 医疗诊断证明：医院出具的初诊病历、诊断证明书等文件。

4. 旁证材料：包括证人证言、事故当月的考勤记录、现场照片或视频等。

5. 特殊情形证明：如涉及交通事故，需提供交警出具的责任认定书。

第三步：提交申请与等待决定

· 提交渠道：可以前往单位所在地的社会保险行政部门（通常是人社局）线下窗口办理，也可以通过当地政务服务平台、人社局APP等线上渠道提交。

· 补正材料：如果材料不完整，社保部门会一次性书面告知你需要补正的全部内容。

· 办理时限：受理后一般在60日内作出决定；事实清楚的，15日内就可以作出。

· 结论送达：决定作出后，20日内会书面送达给职工和单位。