劳动纠纷诉讼时效中止有啥条件

劳动纠纷诉讼时效中止，是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定障碍导致权利人无法行使请求权时，诉讼时效暂停计算。待中止原因消除后，再继续计算剩余时效期间。

根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条及权威法律资料‌‌官媒‌，‌劳动纠纷诉讼时效中止需同时满足以下两个条件‌：

‌时间条件‌：中止事由必须发生在‌诉讼时效期间的最后六个月内‌；

‌实质条件‌：因法定障碍导致权利人‌不能行使请求权‌。

具体法定中止情形包括：

‌不可抗力‌：如自然灾害、战争等无法预见、避免且不能克服的客观情况；

‌无民事行为能力人或限制民事行为能力人‌没有法定代理人，或法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；

‌继承开始后未确定继承人或遗产管理人‌；

‌权利人被义务人或其他人控制‌，致使其无法主张权利；

‌其他导致权利人不能行使请求权的障碍‌（如被限制人身自由、重病昏迷等）‌‌。