公司不发工资可以起诉赔偿吗

针对公司不发工资的情况，可以直接起诉，但法律上通常设置了一个前置程序——劳动仲裁（个别情况除外）。能否获得赔偿，取决于你是主张“补发工资”还是“额外赔偿金”。

以下是核心法律依据和操作要点：

1. 必须经过劳动仲裁（前置程序）

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，因劳动报酬发生的争议，不能直接去法院起诉。你需要按以下步骤操作：

· 先仲裁：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

· 后起诉：只有对仲裁裁决不服的，才能在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 可以主张的两类“赔偿”

（1）经济补偿金（被迫离职情况）

如果因公司拖欠工资，你依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

· 标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月。

· 法律依据：《劳动合同法》第四十六条。

（2）加付赔偿金（惩罚性赔偿）

在特定条件下，你可以主张额外赔偿：

· 适用情形：劳动行政部门（人社局）责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付的。

· 标准：按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

· 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。注：实践中，若未经行政责令前置，仲裁委和法院通常仅支持补发工资本金及经济补偿金，加付赔偿金支持难度较大。

3. 维权所需关键证据

与欠款纠纷不同，此类案件重点证明劳动关系和欠薪事实：

· 身份与关系：劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工资银行流水。

· 欠薪事实：明确标注“未发”或“欠发”的工资条、与负责人沟通催要工资的微信/短信/邮件记录、录音录像。

· 时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。

4. 特殊情况：可以直接起诉的情形

以下情况无需仲裁，可直接向法院起诉：

· 持有公司出具的、明确金额和支付日期的工资欠条，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条），可按普通民事纠纷直接起诉。