2026-03-25 09:36:13
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劳资纠纷
“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金,其金额为经济补偿标准的两倍,因此对应的工资月数并非固定值,而是根据劳动者在本单位的工作年限计算得出的“N”值的两倍。
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