法律规定工资可拖欠多久

法律对工资支付时间有着严格规定。简单来说：只要超过一个工资支付周期（通常是一个月）仍未支付，就构成拖欠。

1. 正常情况下：最晚下个月就要发

· 至少每月一付：工资至少每月支付一次。

· 约定日期是红线：必须在约定的日期发，遇节假日或休息日则需提前到最近的工作日支付。

· 离职时须结清：依法解除或终止合同时，应在解除/终止当天一次付清所有工资。

2. 特殊情况：法律允许的“宽限期”

部分地区规定，若因故确实无法按时发薪，在征得工会或劳动者本人书面同意后，可延期支付，但最长不得超过15天。

例如：约定每月10号发工资，老板即使只拖到11号，理论上也算“未按约定日期支付”。

3. 法律后果：拖得越久，代价越大

· 行政责任：可向劳动监察投诉，责令限期支付；逾期不付，单位还需加付50%以上100%以下的赔偿金。

· 刑事责任：如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑。

4. 特别注意：维权时效

虽然在职期间追讨工资不受仲裁时效限制，但一旦离职，必须在1年内申请劳动仲裁。错过了这个时间，可能面临“要不回钱”的风险。